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常德市委編辦服務保障醫療人才引進工作見實效

湖南省機構編制網  時間:2018-09-19

2013年以來,常德市委編辦大力支持全市醫療人才隊伍建設,圍繞完善管理體制、緩解編制瓶頸、改善人才結構等關鍵問題,創新舉措、精準發力,取得了良好成效。

一、完善人才管理服務機構。在明确市直醫院統一設置人事科的基礎上,常德市委編辦着眼于醫療人才量大面廣、流動較快的實際情況,按照“撤一建一”原則批準市衛計委設立考試服務中心,為其管理的正科級公益一類事業單位,負責組織實施全市衛生計生行業人才引進、培訓服務、聘用考試、資格考試、職稱考試等方面考務工作。完善了關于醫療人才的規劃、引進、管理和評價等綜合服務體系,為醫療人才流動提供了組織保障。

二、補齊編制資源供給短闆。針對該市公立醫院編制沒有足額核定到位的問題,常德市委編辦會同有關部門開展調研,探索建立市直公立醫院人員控制數管理制度。根據定編标準、核定床位數及編制缺額部分等具體情況,核定醫院的人員控制數額度,然後分批次下達人員控制數使用計劃。具體操作時,則實行公開招聘、專賬管理、同等晉升、遞補進編,推動形成了編内編外專技人員同工同酬、互融互通的良好局面。通過制度創新,市直的6家公立醫院不僅成功留住800多名原人事代理人員,還持續引進了發展急需的1400餘名專業人才,加快了醫療衛生事業發展步伐。   

三、保證人才引進用編需求。常德市委編辦不斷優化市直公立醫院進人用編核準服務,對使用控制數計劃人員遞補進編實行事後備案。同時,為引進碩士以上學曆和副高級以上職稱等各類高層次人才提供編制保障,進一步改善了醫療人才結構。五年來,共累計辦理市直醫療人才入編手續595名,其中公開招聘272名,引進高層次人才192名(博士11名、碩士161名、副高級以上專業技術職稱人員20名),通過控制數計劃遞補進編123(常德市委編辦供稿)